学习 & 发展

增长与L&T

在L&T学习 & 发展是一项战略性的业务职能,对组织有重要贡献, 团体和个人的有效性 & 通过培养一个强大的学习文化来成长.

银河至尊APP把精力集中在以下方面:

  • 提供结果并影响组织绩效
  • 不断扫描快速变化的环境,随时为员工提供所需的知识, 技能和素质
  • 领导力发展
  • 开发企业公民
  • 打造全球跨国公司和全球领袖
  • 注重注重行动的培训
  • 把 & 优化努力——避免重叠和重复,建立统一的课程.

通过有组织的核心发展方案,持续学习和发展的文化得以存在, 由知名机构举办,培养员工卓越的管理技能和能力. 公司还开展了一系列战略和行为计划,以满足员工的特殊培训和发展需求.

其他措施包括电子出版物(领导力通讯和人力资源通讯), 竞赛, 书展及特邀讲座系列,邀请知名人士出席.

  • 领导发展学院

    L&T的“领导力发展学院”提供世界级的设施来提供学习 & 全年为员工提供发展计划. 它的愿景之宏大,执行之详细,在中国是无与伦比的. LDA已经被共生国际大学认可为资源中心,提供博士学位.D博士项目.

    LDA认识到学习发生在课堂的辩证法中, 在私人图书馆里, 或者在安静的娱乐室里. 这个综合设施提供了这一切. 这个“学习的殿堂”提供了一个跨地域互动的平台, 培养未来领袖和全球企业企业家.

    访问LDA网站: http://lnt-lda.com/

  • 项目管理协会

    L&在整个工程领域中,T一直处于大型复杂项目的前沿. 将银河至尊APP的知识和丰富的经验运用到工作中, 认识到在项目领域引入经验学习的必要性, 银河至尊APP建立了行业内独一无二的研究所——L&T项目管理研究所(L&T我'PM).

    学院有两个校区——瓦道达拉和金奈. 它的愿景是“发展世界一流的教育中心”, 培养全球项目管理专业人才, 从而使L&它是一个卓越的项目管理中心.”

    请浏览 L&T 我在这里'PM http://www.lntipm.org/

  • 无时间限制的学习

    无时间限制的学习

    L&T的数字化学习之旅始于2006年,当时以“ATL”品牌推出了学习管理系统(LMS),并于2016年启动, 学习体验平台(LXP) -“ATLNext”的推出,进一步加强了该系统的功能。. 最先进的ATLNext平台由人工智能驱动, 机器学习和自然语言处理技术.

    强大的推荐引擎让学习变得有趣和直观. 它使学习过程自动化,提高学习效率, 从而, 为学习者提供非常个性化的体验.  除了在线课程, 这提供了对在线数据库的访问, 参考文献, 管理的视频, 电子图书和期刊.

  • 关键举措

    • A 七领导力发展 程序已定制,以配备所需的知识,技能的经理 & 思维模式无缝过渡到下一个领导水平和全球创业精神. 这个项目的更大目标是建立一个着眼于未来的项目, 具有弹性的组织,一有机会就有一群领导人随时准备接管领导权. 在这方面,L&T与全球知名的高级教师和一流的机构合作.
    • A ‘卓越中心,由集团公司和企业代表组成的改善计划,专注于诸如价值工程等专业项目, 六西格玛, 全面质量管理, 玄叶光一郎改善, 约束理论等. 已经开始采取一种有组织的办法,通过各种方案发展一种教练文化,以培养合格的教练骨干.
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  • 公司的标志

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