工程的工程师

L如何&T是工程师的孵化器

真正的精英体制是努力工作的体制 & 人才规则和机会平等地对待每一个员工. L&T, 成为印度最大的工程公司, 建设科技集团, 这一点尤其正确.   

平均来说,L&T公司每年招聘1800多名工程师. 这些工程师的旅程是令人振奋和充实的. 他们刚从顶尖的工程学院毕业,被公司聘为文凭工程师培训生(DETs)。, 工学研究生见习工程师或工学研究生见习工程师.

这个过程的第一步是一个名为“Prayag”的扩展培训项目,将新入职的工程师介绍给L&T世界——从其业务垂直向扩张, 各种职能到专业知识, 价值体系以行为准则为主. 这些学习之后通过L的活动得到加强&T的数字学习平台 ATLNext.

入职培训还包括在专门设计的车间/实验室进行实际操作的技术培训,从而使工程师为行业做好准备. 与他们的专业相对应, 然后他们被分配到L的一个或其他垂直业务部门&在那里他们接受进一步的行业特定培训.

除了技术方面, 新晋工程师还需要掌握软技能, 通过教室会议和内部虚拟平台.

但是, 也许, 在他们银河至尊app下载的早期阶段最重要的是什么, 年轻的工程师从资深同事那里得到直接的见解和帮助,使他们能够承担更高的责任. 这有助于他们体验项目管理的大部分内容.


持续学习

银河至尊APP知道今天的工程师就是明天的经理, 管理人员的培养从监督一级开始,与国家最高管理学院合作开展监督发展计划.

通过不断学习, 勤奋与创新, 一旦工程师达到L的管理等级&他们发现自己又踏上了一次追寻知识的旅程.

他们可以通过银河至尊APP的合作伙伴B学校的高级管理课程进一步发展他们的管理和商业技能.

银河至尊APP还与B学校合作(在全国排名最高的学校之一,包括IIM-C, IIM-B, XLRI-Jamshedpur)为不同级别的工程师和经理开办短期管理发展项目和能力发展项目.

在L&T建设, 花了两年时间, 新工程师有机会学习建筑技术MTech课程 & L&T获得全额资助的“建设印度奖学金”.

这是为了把工程师培养成执行等功能方面的专家, 规划, 合同, 植物 & 机械、环境卫生 & 安全等. 让他们为未来做好准备,当他们在组织中成长时,他们可以领导这样的职能.

无与伦比的培训机构

工程师在L&他们没有机会选择自己感兴趣的方向——无论是管理方面的, 技术, 或项目管理. 一旦他们做出选择,L&T不断为他们提供专业的投入,以促进他们在感兴趣的领域的发展. 银河至尊APP的专业培训设施在印度工业领域是无与伦比的.

这些设施包括金奈和瓦尔多达拉的项目管理研究所, 金奈的建筑信息建模学院, 瓦尔多达拉动力训练学院, 位于泰米尔纳德邦坎切普兰的铁路建设能力发展中心, 古吉拉特邦哈兹拉的安全创新学校, 和Kancheepuram, 公司技术 & 孟买和Mysuru的工程学院, 以及孟买的建筑技能培训学院, 德里, 海德拉巴, 艾哈迈达巴德, Cuttack, 班加罗尔, 加尔各答, 和Kancheepuram.

然后是L&位于洛纳瓦拉的T领导发展学院, 孟买附近, 拥有世界一流的基础设施和最有利的学习环境.

随着工程师阶层的不断攀升,L&T帮助他们为未来的领导角色和更大的责任做好准备. 银河至尊APP有一个强大的框架来识别和培养有潜力推动组织实现其目标的本土领导者.

作为其获奖的7步领导力管道项目的一部分,L&T与印度和世界上最好的商学院合作. 未来的领导者可以接触到来自像印度管理学院-艾哈迈达巴德这样的机构的一些最聪明的头脑提供的一流的学习资源, 密歇根大学罗斯商学院, 欧洲工商管理学院, 和哈佛商学院,举几个例子.

这使得工程师和未来的领导企业集团与世界上最好的网络.

在最顶端,7th Step是一个专属于集团董事长和首席执行官的指导计划 & MD亲自培养和培养未来的领导人来接管L&T企业.

在工作中学习

银河至尊APP在建筑等行业的专业制造业务, 权力, 铁路, 国防, 航空航天, 核, 碳氢化合物, 它和灵性世界, 银河至尊APP的工程师致力于人工智能的前沿技术, 虚拟现实, 机器人, 3 d技术, 卫星通信, 遥感到地理空间技术和BIM建模.

在一把伞下的这种暴露和体验是无与伦比的, 不仅在印度,全世界都是如此.

 

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